Как отбирать кандидатов на собеседование по резюме

Навык быстрого отбора резюме существенно облегчает задачу подбора персонала для руководителя высшего и среднего звена. Несколько практических рекомендаций, которые помогут качественнее отбирать кандидатов и сэкономят время:

1) Не читайте каждое резюме, которое приходит к вам на почту или каждый отклик на известных сайтах по поиску работы. Лучше всего просматривать каждые 20 резюме сразу, чтобы выбрать кандидатов для личных встреч. Заметите — сколько времени освободится.

2) Найм профессиональных кадров настолько важен, что пригласительные звонки лучше делать руководителю отдела персонала или подразделения, в который требуется специалист. Моментально отстроитесь от конкурирующих компаний.

3) Предлагайте работу в вашей компании всем, кто вам понравился как сотрудник во время оказания консультации или услуги.

4) Не жалейте времени на общение с возможными коллегами, на моей практике было много случаев, что  за обычным средним резюме оказывался отличный сотрудник. И наоборот, впечатляющее резюме с нужным опытом работы, а сам кандидат на встрече проявил некометентность.

5) Профессиональные кадры на вес золота, как только понимаете, что можно пробовать работать, моментально приглашайте на работу, не откладывая и не затягивая. Даже если нет рабочего места, уступите временно свое.

6) В конце собеседования подарите кандидату корпоративный сувенир, даже если это будет блокнот с ручкой. Помните, что любой кандидат, даже не прошедший отбор, может стать лояльным поклонником компании и является потенциальным клиентом. Грамотно выстраивайте внешние связи.

7) В поиске работы наблюдается сезонность. Проявите терпение и не набирайте компромиссных сотрудников.

Понравилось видео — подпишись на обновления в форме ниже!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Загрузите свое фото