Какие вопросы задавать на собеседовании

Собеседование – деловая встреча, каждый участник которой продает. Обратим внимание на некоторые детали построения беседы со стороны представителя компании. Отмечу, что качество наемных сотрудников напрямую зависит от степени заинтересованности генерального директора в квалифицированных кадрах. Правильные и разнообразные вопросы способны привлечь профессионалов на работу в компанию, а так же исключить или минимизировать риск приема сотрудников, которые надолго не задерживаются.

Формируйте вопросы блоками из разных сфер, это поможет разговорить кандидата, а вам проверить его на единообразие в представлениях, ценностях и профильной квалификации.

Ценной информацией из внешней среды может быть мнение будущего сотрудника о Вашей компании, его информированность о направлении деятельности, конкурентах, достижениях.

На резюме делайте для себя пометки – фиксируйте полученную от кандидата информацию в более расширенной версии. Старайтесь сразу после собеседования решить  — подходит данный кандидат или нет. Если возникают сомнения — проработайте формат второй встречи: многоуровневые беседы при приеме на работу стали уже обычной практикой.

Экспериментируйте, используйте новые решения в подборе сотрудников, уделяйте внимание этому одному из главных активов бизнеса.

Понравилось видео — подпишись на обновления в форме ниже!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Загрузите свое фото