Беседа о клиентоориентированности, персонале и бизнесе с Константином Харским

Жанна Неяскина и Константин ХарскийКонстантин Харский – известный бизнес-тренер, автор 6 книг, эксперт в области управленческого консультирования, лояльности, клиентоориентированности и приятный собеседник.

Для того, чтобы интервью получилось максимально интересным и живым, стараюсь заранее узнать как можно больше о спикере. Открыв фото Константина Харского, сложилось впечатление – предстоит общаться с «руководителем–хозяином» с твердой точкой зрения, серьезным и ответственным.

Затем накануне, так случается в жизни, удалось послушать вебинар Константина – «Как повысить мотивацию, вовлеченность и лояльность Ваших сотрудников». Система компаний, построенных по типам  «цирк, театр или церковь» показала, что в своей практике мне удалось с 80% сотрудников достичь отношений по типу «театр». Уровни развития компаний, о которых рассказал Константин, многое мне объяснили, и управление бизнесом стало ещё понятнее.

Особенно запомнился момент, что большинство сотрудников необходимо мотивировать совсем не деньгами, а другими способами – корпоративной культурой, внутренней атмосферой, их могут устраивать хорошие отношения с коллегами.

Если вы хотите найти ответы на вопросы, которые касаются персонала, управления бизнесом – рекомендую консультироваться у экспертов напрямую. Оплаченные средства возвращаются быстрее, вы получаете практическую информацию по тем аспектам, которые актуальны для вас именно сейчас.

На самом деле Константин Харский – искренний, добрый человек с отличным чувством юмора. Время записи интервью пролетело моментально, практически за один миг. Возможно просматривая готовый материал, вам удастся почувствовать  позитивную открытую атмосферу, которую удалось создать. Для качества полученной информации – это очень важно. Проникнитесь словами спикера, многие рекомендации, примененные на практике, помогут получить желаемых результатов.

Спикер рассказал множество историй во время общения и за кадром в перерыве, что несомненно придало интервью еще большую привлекательность. Формат, конечно, этому способствовал, встреча состоялась накануне бизнес-тренинга в Ярославле, поэтому разговаривали без особых временных ограничений.

8 полезных  блоков в интервью с Константином Харским:

1)      Какой главный вопрос нужно задать кандидату на вакансию,

2)      Зачем нужна видео-съемка во время собеседования,

3)      Как построить «компанию-церковь», т.е. такую компанию, когда сотрудники стараются быть максимально полезными,

4)      Во время бизнес-тренингов возникает особая энергия между спикером и аудиторией, способная принести новые открытия для обеих сторон

5)      Метод «разбор полетов» в управлении персоналом

6)      О новой книге «Оценка полезности сотрудников»

Если вы еще не знаете знаменитую притчу про птичку и кучку, обязательно прочитайте или послушайте её. Спикер поделился, что за тренерскую деятельность нарисовал наверное 15 000 птичек. Думаю, что этот количественный показатель доказывает востребованность притчи.

Все, больше не буду отвлекать от видео-интервью, скорее нажимайте play и знакомьтесь с новой информацией.

Команда проекта «Деловые бестселлеры» выражает благодарность Константину Харскому и АМК «ПиАрт» за возможность проведения интервью.

Ответы (2) на Беседа о клиентоориентированности, персонале и бизнесе с Константином Харским

  1. Константин Харский:

    Жанна, спасибо большое за вашу работу. Привет и моя благодарность съемочной группе. Они — тоже молодцы. Отлично получилось. Спасибо!

    • Автор Жанна Неяскина Автор Жанна Неяскина:

      Константин! Спасибо за высокую оценку, благодарность передам съемочной группе — уверена, они очень обрадуются Вашему отзыву!
      Успехов Вам во всем)
      Надеюсь, что из нашей беседы начинающие предприниматли и «зубастые» бизнесмены извлекут много полезной для себя информации.
      Всем приятного просмотра! Заходите чаще! Здесь вам искренне рады!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Загрузите свое фото